He estado trabajando para un empleador durante los últimos 8 años y hay rumores de que la compañía va a venir con una oferta pública inicial muy pronto. Si los rumores resultan ser verdad, cómo me afecta (positivamente o negativamente) como un empleado? La compañía ha crecido enormemente en los últimos años y estoy emocionado de ser parte de su crecimiento. No se me han concedido opciones. Es una norma para la gestión de ofrecer acciones de la empresa a los empleados sobre la base de su tenencia Qué otros cambios puedo esperar Gracias por leer. Se preguntó Oct 24 13 at 4:47 telastyn Está seguro de que ninguno de los empleados pre ipo obtener ninguna acción si ya don39t poseerlos La empresa es impulsada por un puñado de personas que probablemente poseen participación en la empresa y constituyen sólo 1 De la fuerza de trabajo total. No estaré seguro, pero en mi experiencia, sólo los primeros 20 o así que los empleados (y los empleados valiosos / la gerencia superior) consiguen opciones como la motivación Para tomar menos salario durante el período de inicio. El resto de la fuerza de trabajo no se beneficiará con una salida a bolsa (excepto que la empresa es más estable financieramente o crece, lo que puede crear oportunidades de carrera). Ndash Telastyn Oct 24 13 at 15:21 Suena a mí que usted no está muy claro en lo que la diferencia es entre una oferta pública inicial, acciones y opciones de acciones. No soy un asesor financiero certificado, pero aquí hay una visión general muy aproximada de ellos. Cepo. Las acciones son acciones de una empresa. Documentan un porcentaje de propiedad de la entidad incorporada. Las acciones pueden ser negociadas públicamente o en privado. Las acciones de las compañías privadas generalmente se negocian entre un número muy pequeño de personas. Por lo general, los socios que formaron la empresa y algunos inversores ángel que financió la versión inicial de la empresa. Las acciones de las compañías de capital privado no están reguladas por la Comisión de Bolsa y Valores, pero todavía están reguladas por las regulaciones estatales y federales. Opciones de alamcenaje. Las opciones son una oferta para vender un rango específico de acciones a un precio determinado en o antes de una cierta fecha. Pueden ser valiosos si el precio de las acciones sube más de lo esperado. Si se le ofrece una opción para comprar 100 acciones a 10 cada uno en o antes del 1 de enero de 2015, y cuando esa fecha llega las acciones valen 20 cada uno, puede comprar las 100 acciones por 10 por y vender por 20 por, compensación de 1.000 (Menos los honorarios comerciales, por supuesto). Si la acción vale solamente 5 en 1/1/2015, usted no se requiere comprar en 10 por, así el término opción. OPI - Oferta pública inicial. Una empresa es valorada por la suscripción de instituciones financieras y certificado a la Comisión de Valores y Bolsa. Las acciones se emiten en función del porcentaje de la empresa que se ofrece para la negociación pública. A partir de ese momento, todas las transacciones financieras significativas y toda la negociación intencionada y real de acciones por parte de la alta dirección y los miembros de la junta directiva deben ser reportadas a la Comisión de Bolsa y Valores cada trimestre, anualmente, y se introduce un nuevo entorno regulatorio. Cuando una empresa Goes IPO, a los empleados a menudo se les da la oportunidad de comprar un número limitado de acciones al precio de oferta inicial. A veces se les da la oportunidad de comprar a ese precio durante varios meses después de la salida a bolsa en forma de opciones sobre acciones. La razón de esto es que es realmente muy difícil comprar una acción en su IPO. Tienes que estar bien conectado. Por lo general, terminará comprándolos después de haber intercambiado las manos a través de una correduría o dos. El rumor de las OPIs es que si los inversionistas sienten que una compañía fue subvaluada por los suscriptores de la oferta pública inicial, la acción subirá inmediatamente. La oferta de acciones de 10 / share puede estar operando a las 11.50 horas más tarde ese día, y quienquiera consiguió las 10 acciones hace un buen beneficio. Es difícil estar en ese grupo, por lo que es por qué los empleados a veces se les da la oportunidad de cortar en línea y obtener el precio de la salida a bolsa para un número limitado de acciones. Ahora a menos que sepas seriamente lo que estás haciendo en los mercados, realmente no quieres tratar de tiempo sus transacciones mediante la compra en pre-IPO y la venta de unos días más tarde. Además, si 500 empleados cada uno obtuvieron 5000 opciones de acciones de IPO, y todas las compran el lunes y las venden el jueves, eso puede distorsionar seriamente el rendimiento de las acciones. Ése es porqué theres generalmente una restricción en cuánto tiempo usted tiene que sostener pre-IPO compró las partes antes de que usted se permite para venderlas. Ahora tan detallado como el anterior es, representa una pequeña cantidad de la información que necesita saber acerca de invertir en la empresa con la que trabaja. Recomiendo encarecidamente consultar con un agente con licencia o planificador financiero certificado antes de tomar cualquier decisión. Sin embargo, tenga en cuenta sus requisitos de no divulgación con su empresa al mismo tiempo. Si le dices a un corredor, Mis compañeros haciendo una IPO el próximo año, y me pregunto si. Supongo que lo que el corredor escuchó la empresa XYZ va IPO el próximo año. Él va a usar eso. Asegúrese de que no está violando ninguna NDA. Respondió Oct 26 13 at 0: 26Cómo la privatización afecta a los accionistas de una compañía La transición más reconocida entre los mercados privado y público es una oferta pública inicial (IPO). A través de una oferta pública inicial, una empresa privada se hace pública mediante la emisión de acciones, que transferir una parte de la propiedad en la empresa a los que los compren. Sin embargo, también ocurren las transiciones de público a privado. En las transacciones entre el público y el mercado privado, un grupo de inversionistas compra la mayoría de las acciones en circulación en la empresa pública y la privatizando. Las razones detrás de la privatización de una empresa varían, pero a menudo ocurre cuando la empresa se ve muy infravalorada en el mercado público. El proceso de hacer una empresa pública privada es relativamente simple e implica mucho menos obstáculos regulatorios que la transición privada a pública. En el nivel más básico, el grupo privado hará una oferta a la compañía ya sus accionistas. La oferta estipulará el precio que el grupo está dispuesto a pagar por las acciones de la compañía. Una vez que la mayoría de las acciones con derecho a voto han aceptado la oferta, las acciones de la compañía se venden al licitante privado, y la compañía pasa a ser de propiedad privada. El mayor obstáculo en este proceso es conseguir la aceptación de los accionistas de una empresa, la mayoría de los cuales deben aceptar la oferta para que la transición se complete. Si el acuerdo es aceptado por los accionistas, el comprador de la compañía pagará a un grupo de accionistas que consienten el precio de compra por cada acción que posean. Por ejemplo, si un accionista posee 100 acciones y el comprador ofrece 26 por acción, el accionista recibirá 2.600 y renunciará a sus acciones. Hay un gran beneficio para este tipo de transacción para los inversores, ya que el grupo privado por lo general ofrece una prima sustancial para las acciones en comparación con el valor de mercado actual de la empresa. Un ejemplo de una empresa pública que se hizo privada es Toys R Us. En 2005, un grupo comprador pagó 26,75 por acción a los accionistas de la compañía - más del doble del precio de cierre de las acciones 12,02 en la Bolsa de Nueva York en enero de 2004, el día hábil antes de que la compañía anunciara que estaba considerando dividir la empresa. Como muestra este ejemplo, los accionistas suelen estar bien compensados por renunciar a sus acciones. Para obtener más información, lea Conocer sus derechos como accionista. IPO Tutorial Básico y por qué las empresas se preocupan por sus precios de acciones Entender las razones por qué una gran corporación querría permanecer como privado en lugar de ir al público a través de una inicial. Leer Respuesta Empresas privadas son - no es una sorpresa aquí - de propiedad privada. Esto significa que, en la mayoría de los casos, la compañía es propiedad de. Conozca cómo una empresa que cotiza en bolsa puede privatizarse y retirarse de las bolsas de valores y salir de las bolsas de valores. En algunos casos, tanto las empresas privadas como las públicas pueden emitir acciones a sus propios empleados como parte de un programa de compensación. Una empresa privada es propiedad de su fundador, la dirección o un grupo de inversores privados. Muchas empresas privadas prefieren permanecer privadas y encontrar fuentes alternativas de capital. Descubra lo que las empresas tienen que ganar evitando la ganancia inesperada de una IPO llamativa. Ser propietario de una empresa privada significa compartir más directamente las ganancias de las empresas subyacentes. Puede ser difícil invertir en una empresa que no negocia en un intercambio, pero también hay varias ventajas. Aprenda por qué las empresas privadas están esperando más tiempo para tener sus ofertas públicas de propiedad. Comprender por qué puede ser más ventajoso para una empresa a permanecer privado. Las valoraciones brutas de los últimos cinco años son más indicativas del mercado que el verdadero valor de la propia empresa. Una empresa pública ha vendido acciones al público a través de una oferta pública inicial (IPO) y esa acción se negocia actualmente en una bolsa pública. Usted puede estar familiarizado con las empresas que cotizan en bolsa, pero cuánto sabe de las firmas privadas? Lea más para saber más sobre la naturaleza de las acciones y el verdadero significado de la propiedad. El método más común y más fácil de usar es comparar las razones de valoración de una empresa privada con las de una empresa pública comparable. 1. La transferencia de la propiedad de bienes o negocios de un. Una transacción o una serie de transacciones que convierten una transacción pública. Una empresa que ha emitido valores a través de un público inicial. Cuando una empresa de capital privado toma una empresa pública privada mediante la compra. Un ejemplo en el que una empresa se ve obligada a emitir acciones. Una abreviatura de quotlimited, quot Ltd. es un sufijo que sigue a los empleados de. Dell grumble acerca de la compra como opciones de acciones se ahogan oficinas corporativas de Dell en Round Rock, Texas. Mientras que el CEO de Dell, Michael Dell, y muchos en la parte superior de la escalera ejecutiva de Dell están listos para tomar la iniciativa en privado, algunos empleados y ejecutivos de nivel medio están murmurando sobre cómo afecta el acuerdo. Eso se debe a que Dell, que ha utilizado opciones de compra de acciones y acciones restringidas como un incentivo para los empleados en el pasado, simplemente está cancelando muchas de las opciones de acciones que ha otorgado a los empleados si se completa el acuerdo de go-private. En un correo electrónico interno a los empleados obtenido por Ars Technica, la compañía anunció cambios pendientes en su programa de Incentivos a Largo Plazo (LTI). Dell planea pagar la diferencia entre el precio de ejercicio de las opciones y el precio go-private de 13,65 por acción para los empleados cuyas opciones estaban en el dinero con precios de ejercicio por debajo de 13,65 por acción. Sin embargo, las opciones que están bajo la emisión de agua cuando el precio de las acciones de Dell estaba por encima de 13.65 será simplemente cancelado. Al cierre de esta transacción propuesta, que está sujeta a la aprobación de los accionistas y otras condiciones habituales de cierre, Dell será propiedad de Michael y Silver Lake, y las acciones de Dell ya no se negociarán públicamente, dijo el correo electrónico a los empleados. Mientras que la compañía continuará ofreciendo compensación competitiva al mercado, el cambio significa que los incentivos previamente pesados de Dells para los empleados tendrán que ser convertidos a algo más. Y eso significa que los empleados que tienen una participación en la empresa en este momento o la promesa de uno se quedará con mucho menos de lo que podrían haber esperado. Eso es parte de un tema continuo para los empleados de Dell que habían comprado en la promesa de trabajar para una empresa que cotiza en bolsa. En octubre, Dell forzó a algunos empleados que habían invertido mucho en acciones de Dell como parte de sus 401k planes para vender esa acción a 9 por acción, basándose en un cambio de política. Reproducción de la opción El uso de opciones de acciones por las empresas para recompensar a los empleados y los ejecutivos en particular ha sido controversial. Michael Dell y otros ejecutivos corporativos obtuvieron millones de opciones de acciones en los años noventa y la primera mitad de la última década debido a un fraude contable de larga data que cubrió los sobornos de Intel por usar exclusivamente sus procesadores. Pero como la compañía ha utilizado acciones y efectivo para adquirir otras compañías para crear sus negocios de software y servicios empresariales durante los últimos seis años, muchos de los empleados que entraron a bordo en el proceso han terminado con opciones de acciones que no podían usar, El stock de Dells era alto, pero adquirido después de que la acción descendiera. Y como Dell se mueve para ir a privado, los que se aferran a las opciones submarinas con la esperanza de un futuro mejor se cortan del acuerdo. Para los empleados que obtuvieron opciones de rendimiento cuando el stock de la empresa superaba los 13,65, esas opciones se convierten en un apretón de manos. Y esas opciones no son insignificantes. En 2009, Dell tomó un gasto de 106 millones para acelerar la adquisición de opciones sobre acciones que había otorgado a los empleados que se encontraban en condiciones submarinas por 20,9 millones de acciones que se habían emitido a empleados con un precio de ejercicio promedio de 22,03 por acción. Si se hubieran ejercido, habrían ascendido a más del 1 por ciento de las acciones pendientes de Dell que Dell habría tenido que comprar de los inversionistas para otorgar a los empleados. Los empleados de Dell que recibieron las Unidades de Acciones Restringidas (RSU) como parte de su compensación obtendrán algo de dinero de la compra pero probablemente no lo que esperaban. Las RSUs se convertirán en efectivo si el acuerdo pasa, pero aún así estarán bloqueadas en el plan de consolidación de Dells. Eso significa que en cinco años, si Dell se vuelve a publicar a un valor más alto, los que tuvieran UANR todavía recibirán un pago de 13,65 por acción. Cuando se le preguntó sobre los cambios, un portavoz de Dell se refirió a los documentos de la compañía SEC. En la que dijo que los detalles sobre los nuevos programas de incentivos a largo plazo y otras compensaciones se finalizarían una vez concluido el trato. Nuestra intención es que todos los miembros de nuestro equipo sientan que el nuevo programa es igual o mejor que los programas anteriores, dijo Dell en su mensaje público a los miembros del equipo.
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