Wells Fargo CEO tenía acciones de 2014, las ganancias de opción de 67 millones John Stumpf ha sido Wells Fargo8217s CEO desde 2007. John Stumpfs compensación se ha mantenido plana tres años consecutivos. Pero puede mantener su título como el banquero más compensado de las Américas. El Wells Fargo WFC CEO recibió una compensación de 19,3 millones el año pasado, prácticamente igual que sus paquetes de pago en 2013 y 2012. Sin embargo, Stumpf ganó otros 67 millones en 2014, incluyendo 36,4 millones de ejercer anteriormente las opciones de compra de acciones y 30,6 millones de previamente adjudicados Acciones que adquirió, Wells Fargo, dijo el martes en una presentación de proxy anual. That8217s subió 14 de los 59 millones de Stumpf realizado de las acciones adquiridas y el ejercicio de opciones sobre acciones en 2013. Wells Fargo tenía un ingreso neto récord de 23,1 millones de dólares en 2014. Los directores dijeron que el liderazgo de Stumpf8217s continúa siendo crítico8221 a la estrategia de largo plazo de la compañía. Stumpf, recuerda, alcanzó un poco de notoriedad en octubre, cuando Portland, Oreg. Tyler Oates le envió un correo electrónico 8211 copiado a miles de compañeros de trabajo Wells Fargo 8211 sugiriendo que el banco dar a todos los empleados 10.000 aumentos. La empresa respondió diciendo que proporciona 8220mercado competitivo8221 pagar. Stumpf, de 61 años, ha sido consejero delegado desde junio de 2007, sobre el cual las acciones de Wells Fargo han subido cerca de 55. Como funcionaron otros ejecutivos bancarios: Goldman Sachs8217 GS Lloyd Blankfein recibió una compensación de 24 millones, frente a 23 millones en 2013. JPMorgan Chase JPM CEO Jamie Dimon8217s compensación fue plana en 20 millones. Banco de America8217s BAC Brian Moynihan8217s compensación cayó a 13 millones, 10,3 de abajo de 20138217s 14,5 millones. Citigroup CEO Michael Corbat8217s compensación cayó de 17 a 14,5 millones. Ganó otros 935.000 de acciones adquiridas. Capital One COF CEO Richard Fairbank recibió una compensación valorada en 19,6 millones, ganando otros 22,9 millones de acciones adquiridas. Obtenga una amplia selección de beneficios que puede personalizar para lograr el equilibrio perfecto entre trabajo y vida personal En Wells Fargo, valoramos y apoyamos a nuestra gente como una ventaja competitiva. Trabajamos para atraer, desarrollar, involucrar y retener a los miembros del equipo que reflejan la diversidad de los clientes y las comunidades a las que servimos. Decimos miembros del equipo, no empleados, porque nuestra gente es un recurso atesorado para ser invertido en, no los gastos para ser manejados y porque el trabajo en equipo es esencial para nuestro éxito en ayudar a los clientes. En Wells Fargo, cada persona es valorada por sus habilidades y talentos individuales, tiene la oportunidad de cumplir sus ambiciones personales y contribuye al éxito de la empresa. Es por eso que Wells Fargo proporciona a todos los miembros elegibles del equipo regular ya tiempo parcial un conjunto completo de beneficios diseñados para proteger su salud física y financiera y para ayudarles a aprovechar al máximo su futuro financiero. Los miembros del equipo también pueden participar en un plan de compra de acciones y aprovechar los descuentos en productos financieros, hipotecas en el hogar y más. Planes de salud Ofrecemos beneficios médicos, dentales y de visión completos y competitivos. Nuestros planes médicos ofrecen servicios de atención preventiva cubiertos en 100, beneficios de medicamentos recetados, cobertura de salud mental y abuso de sustancias y una amplia red de médicos y hospitales para ayudarlo a usted ya su familia a mejorar o mantener su salud. Bienestar Nuestra cultura apoya a los miembros del equipo dondequiera que estén en su viaje de salud y bienestar. Ofrecemos herramientas y recursos para que los sanos puedan mantenerse saludables, aquellos que puedan enfrentar problemas de salud en el futuro pueden comenzar a hacer cambios positivos ahora, y aquellos con necesidades actuales de atención de la salud tienen el apoyo para manejarlos. Parental y las hojas de cuidado crítico Estas hojas pagadas le proporcionan tiempo lejos del trabajo para ayudarle a cuidar para los que usted ama. Wells Fargo ofrece hasta 16 semanas de permiso parental pagado para un cuidador primario y hasta cuatro semanas para un padre que no es el principal cuidador para cuidar a un nuevo niño después del nacimiento o la adopción. Además, una semana de trabajo regularmente programada por año de permiso de cuidado crítico pagado está disponible para cuidar de un cónyuge, pareja, padre o niño con una condición de salud grave certificada. Además, los miembros del equipo son elegibles para un máximo de cinco días por año calendario de cuidado de adultos en el hogar, de respaldo para usted, padres mayores o suegros, cónyuge o pareja enferma o un niño de 18 años o mayor. Pago de tiempo libre La flexibilidad de Pago de tiempo de pago (PTO) le permite establecer sus propias prioridades. Utilice PTO para vacaciones, una conferencia de padres y maestros, una cita con los médicos, o cualquier número de eventos en su vida. Plan 401 (k) Wells Fargo está comprometido con su éxito financiero y proporciona el Plan 401 (k) para ayudarle a ahorrar para su jubilación. En la actualidad, Wells Fargo coincide con sus contribuciones - dólar por dólar - hasta 6 de su pago elegible sobre una base trimestral, después de completar un año de servicio. Adicionalmente, Wells Fargo puede hacer una contribución de participación de beneficios discrecional a su cuenta del Plan 401 (k) basada en el desempeño de la compañía. Descuentos para ahorros de amplificadores Para apoyar su salud financiera, ofrecemos descuentos especiales en los productos y servicios financieros de Wells Fargo que normalmente se ofrecen a nuestros mejores clientes. Ahorre dinero cuando paga por el transporte público o el estacionamiento en una base antes de impuestos. Reembolso de la adopción Wells Fargo proporciona hasta 5.000 para gastos elegibles relacionados con la adopción a través de nuestro Programa de Reembolso de Adopción. Beneficios de la educación Reembolso de la matrícula Su desarrollo profesional es alentado y apoyado, por lo que Wells Fargo le reembolsará los gastos de matrícula elegibles hasta 5.000 anualmente. Becas para niños dependientes Se ofrecen varias becas cada año a los hijos de los miembros del equipo. Sus hijos pueden solicitar recibir premios que van de 1.000 a 3.000. Wells Fargo amp Company se reserva el derecho unilateral de modificar, modificar o cancelar cualquiera de sus planes de beneficios (o opciones de planes de beneficios), programas, políticas o prácticas en cualquier momento y por cualquier motivo, con o sin previo aviso. Cualquier modificación, modificación o terminación puede ser aplicable tanto a los participantes actuales como futuros y sus dependientes y beneficiarios. La experiencia militar pertinente se considera para los veteranos y los hombres y mujeres de servicios de transición. Wells Fargo es un Empleador de Acción Afirmativa y de Igualdad de Oportunidades, Minoría / Mujer / Discapacitado / Veterano / Identidad de Género / Orientación Sexual. MANTENIMIENTO DE JUEGO Sábado por la noche: Los Empleos, Beneficios, Información Personal, 4 y las aplicaciones de Time Tracker tienen un mantenimiento planificado programado el sábado 5 de noviembre. Los sitios no estarán disponibles a partir de las 8:00 pm PST y permanecerán indisponibles durante parte de la noche. Nos disculpamos por el inconveniente. Beneficios de beneficios de pago Wells Fargo patrocina una cobertura completa y competitiva para usted y sus dependientes elegibles, y su salario y el programa de beneficios continúan siendo un componente clave de nuestro paquete de compensación total. Pay Tools Retirement amp Planes de Acciones 2016 Benefits Claims Administrators Desarrollo de Carrera Cree un perfil personal que los gerentes pueden buscar cuando buscan candidatos internos. Encuentra empleos en Wells Fargo y aproveche las herramientas de desarrollo profesional disponibles para usted como miembro del equipo. Programas Servicios Aproveche los servicios de consultoría, educación y referencia, además de cientos de descuentos en compras y entretenimiento. Site Survey Qué opinas sobre Teamworks at Home? Dinos que necesitamos ayuda. 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